NO.55 | 2019.05.31
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司法院釋字第七四八號解釋施行法自108年5月24日施行,相同性別的兩人可以登記結婚,「配偶」身份於勞動法令下的請假規定說明_行政組人事

        今(108)年5月17日,立法院三讀通過司法院釋字第748號解釋施行法(下簡稱本法),並於5月24日施行,同日起,相同性別之二人,可依法辦理結婚登記。
   
        本中心依循各勞動法令辦理同仁請假相關事宜,簡要提醒並說明與「配偶」有關假別如下:

        一、婚假
        本法第2條、第4條規定,相同性別之二人,可依司法院釋字第748號解釋之意旨及本法,向戶政機關辦理結婚登記。
        勞工請假規則第2條,勞工結婚者給予婚假8日,工資照給。
        本中心婚假為10日。
        依據勞動3字第1040130270號令釋,婚假可自結婚之日前10日起3個月內請休。但經雇主同意者,得於1年內請畢。

        二、陪產假
        性別工作平等法第15條第5項,受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假5日。
        性別工作平等法施行細則第7條規定,配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內,擇其中之5日請假。
        法令規定陪產假為「配偶」所應有的權利。

        三、育嬰留職停薪
        本法第20條,雙方當事人之一方收養他方之親生子女時,準用民法關於收養之規定。
        性別工作平等法第16條,受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。

        四、喪假
        勞工請假規則第3條及本中心員工出勤、請假及加班作業要點規定中,與配偶相關之喪假如下:
        1. 配偶喪亡者,10日。
        2. 配偶之祖父母、配偶之外祖父母、配 偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者,6日。
        只要能證明確實有婚姻關係(身分證或戶口名簿等),並出示訃聞或死亡證明等文件,即可休以上薪資照給的喪假。

        本中心落實性別工作平等法,積極推動職場性平觀念,不僅於新進人員訓練安排性騷擾防治宣導,更定期聘請專業性平教育講師開辦講座,提升同仁性平認知,破除性別刻板印象尊重多元,期望與同仁共同努力,打造友愛無歧視的工作環境。


(圖片來源:勞動部)

資料來源:全國法規資料庫
https://law.moj.gov.tw/News/NewsDetail.aspx?msgid=148371&kw=%E5%8F%B8%E6%B3%95%E9%99%A2%E9%87%8B%E5%AD%97%E7%AC%AC%E4%B8%83%E5%9B%9B%E5%85%AB%E8%99%9F%E8%A7%A3%E9%87%8B%E6%96%BD%E8%A1%8C%E6%B3%95